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獵頭職位

  • 05 2014-11
    蘇杭淮系 駐店廚師長 北京

    崗位職責(zé): 1 、負責(zé)處理廚房的運作; 2 、執(zhí)行總廚下達的各項工作任務(wù)和工作指示; 3 、負責(zé)制訂廚房的各種工作計劃; 4 、對廚房的出品、質(zhì)量和食品成本承擔(dān)重要的責(zé)任; 5 、保持對廚房范圍的巡視,對下屬員工進行督導(dǎo),及......

  • 30 2014-10
    南北小吃研發(fā)(團膳) 北京

    崗位職責(zé) : 1 、負責(zé)公司小吃新品的開發(fā)、既有品種的優(yōu)化、改良; 2 、組織相關(guān)人員進行開發(fā)前的調(diào)研、討論、實驗、定標(biāo); 3 、負責(zé)產(chǎn)品配方、技術(shù)管理及工藝文件的編寫; 4 、組織各網(wǎng)點(90個)的廚師學(xué)習(xí)、制作新品; 5 、......

  • 30 2014-10
    涼菜研發(fā)(團膳) 北京

    崗位職責(zé) : 1 、負責(zé)公司涼菜新品的開發(fā)、既有品種的優(yōu)化、改良; 2 、組織相關(guān)人員進行開發(fā)前的調(diào)研、討論、實驗、定標(biāo); 3 、負責(zé)產(chǎn)品配方、技術(shù)管理及工藝文件的編寫; 4 、組織各網(wǎng)點(90個)的廚師學(xué)習(xí)、制作新品; 5 、......

  • 28 2014-10
    資金經(jīng)理 上海

    崗位職責(zé): 1 、負責(zé)集團資金融資統(tǒng)籌管理工作; 2 、負責(zé)制定公司資金運營計劃,監(jiān)督資金管理; 3 、負責(zé)籌集公司運營所需資金,保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求; 4 、負責(zé)參與對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤......

  • 28 2014-10
    川湘創(chuàng)意菜 駐店廚師長

    崗位職責(zé): 1 、負責(zé)處理廚房的運作及行政事務(wù); 2 、執(zhí)行餐飲經(jīng)理下達的各項工作任務(wù)和工作指示; 3 、負責(zé)制訂廚房的各種工作計劃; 4 、對廚房的出品、質(zhì)量和食品成本承擔(dān)重要的責(zé)任; 5 、保持對廚房范圍的巡視,對下屬員......

  • 28 2014-10
    開發(fā)經(jīng)理 上海

    崗位職責(zé): 1 、尋找合適集團展店規(guī)劃之新點,并搜索周邊信息加以評估上報; 2 、與業(yè)主溝通集團所必須之商業(yè)條件; 3 、參加各類品牌招商會議、展會,提高品牌知名度的同時,尋找適合展店地 點; 4 、投資地點實地勘察并總結(jié)......

  • 28 2014-10
    新媒體經(jīng)理 北京

    崗位職責(zé): 1 、負責(zé)公司所有餐飲品牌的推廣策略,品牌推廣宣傳工作; 2 、負責(zé)所有餐飲品牌的微博、微信線下結(jié)合線下的營銷活動及正常營運; 3 、負責(zé)新聞媒體及各項社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的建立與維護; 4 、負責(zé)撰寫新菜品文案宣傳......

  • 21 2014-10
    工程 設(shè)計總監(jiān) 北京

    崗位職責(zé): 1 、保證部門所有項目設(shè)計質(zhì)量,控制設(shè)計最終效果; 2 、協(xié)調(diào)項目經(jīng)理與設(shè)計師的溝通,把控正確的設(shè)計方向; 3 、負責(zé)本部門的新技術(shù)、新材料的引入; 4 、負責(zé)對本專業(yè)設(shè)計師的培訓(xùn); 5 、負責(zé)工程方案個性化設(shè)計......

  • 18 2014-10
    中餐 工程總監(jiān) 北京

    崗位職責(zé): 1 、負責(zé)組織建立和完善工程部的各項管理制度、年度業(yè)務(wù)目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)工作流 程;參與制訂公司年度經(jīng)營計劃; 2 、參與項目各項招標(biāo)與設(shè)計決策;組織分店的整體設(shè)計工作,制定各分店工 程設(shè)備設(shè)施的運行與維護保養(yǎng)計......

  • 18 2014-10
    中餐 人力資源總監(jiān) 北京

    職位描述 : 1 、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管 理模式(重點為激勵、文化及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人 力資源管理制度; 2 、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建......

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