發(fā)表時間：2013-7-1

有效期：15天

 

崗位職責：

一、負責公司獵頭渠道的開發(fā)、維護和日常溝通；

二、負責開發(fā)其它招聘渠道，并針對渠道進行維護工作，保證渠道招聘效果；

三、制訂有效的年度、季度、月度招聘計劃并落實完成；

四、根據組織架構結合人才市場供求關系，維護現有崗位任職資格，完善新增崗位任職條件；

五、根據公司組織架構，梳理各崗位工作職責，核定編制；

六、負責管理公司總監(jiān)級以上候選人的簡歷甄選工作，并跟蹤推進復試、入職等工作；

七、負責管理公司經理級、主管級應聘人員的復試工作，并負責跟蹤入職人員試用期內培養(yǎng)計劃執(zhí)行、入職面談（周、月、轉正）跟蹤、轉正測評達成事宜；

八、負責公司招聘政策、招聘措施、招聘制度的制訂及落實；

九、負責制定公司年度招聘預算、并對招聘成果的實現進行跟蹤；

十、負責招聘部的日常管理工作，帶領招聘部員工完成公司招聘工作任務。

 

崗位要求：

1、熟悉人力資源相關法律法規(guī)及專業(yè)知識；

2、有過人事法律、法規(guī)相關的培訓；

3、具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、影響力、邏輯思維能力、計劃與執(zhí)行能力、邏輯性強、工作效率高。

4、8年以上勞動密集型企業(yè)招聘崗位工作經驗，3年以上連鎖企業(yè)招聘部經理崗位任職經歷。

5、身體健康，性格開朗，穩(wěn)重，細致，執(zhí)行力強。

 

月    薪：7－11K（五險一金，自駕車上班者另有補貼，有出差）

 

工作地點：北京海淀區(qū)